来认识一下3位卓越的LIMS女性

从与新生儿的睡眠模式和喂养习惯斗争到在高影响力的期刊上发表文章和撰写拨款申请, LIMS的女性研究人员在努力平衡职业和个人生活方面步履维艰.

Andrea Nguyen -博士候选人

安德莉亚是一名勤奋的博士研究生 LIMS, 她是下一代女科学家的榜样,在她们接受教育的早期,她们被积极鼓励在STEM领域追求事业.

“我的高中非常支持和鼓励女性从事STEM,我的父母一直希望我接受STEM教育,因为他们从来没有机会追求自己的梦想,安德里亚说.

安德莉亚得到了家人的支持, 正规教育和导师, 像主管教授 斯蒂芬妮肝让她有了信心和清晰的思路,去追求科学事业.  但安德里亚并不是盲目的,她说,你看到的任何地方都有(对女性)的障碍. 比如对家庭的职业规划. 还有不太明显的障碍, 比如资金是如何不成比例地分配给女性的.’

阮女士 尤其想要承认有色人种女性面临的额外障碍. “MG老虎机游戏机的工作场所需要积极地创造一个空间,让有色人种的女性不必不断地为获得认可而斗争,尽管她们已经取得了卓越的成就。.’

Pamali丰塞卡博士,早期职业研究员

帕马利2012年从斯里兰卡科伦坡搬到这里 MG老虎机 留学奖学金 生物技术和生物信息学硕士之后,她完成了生物化学和遗传学博士学位.

丰塞卡博士 在LIMS中是否有专门研究细胞外囊泡的博士后 Mathivanan实验室. 凭借几篇备受瞩目的论文和至少三个2021年专业发展奖——包括备受推崇的杰克·布罗克霍夫早期职业研究员格兰特——帕马里正在成为一名非常成功的独立研究员.

帕玛里最近也成为了一个茁壮成长的女婴的母亲. 这以一种她意想不到的方式改变了帕玛利. “我一直认为科学事业没有障碍. 但现在我是一个新生儿的母亲,我发现很难离开我的孩子去工作.’

帕马里担心:“我现在明白了,减少研究时间来照顾孩子可能会影响我的职业生涯。. “如果工作时间减少,研究成果就会减少,职业发展也会放缓。.’

丰塞卡博士的担忧并非毫无根据. A ‘澳大利亚的专业人士这份报告将STEM领域的男女薪酬差距归因于许多女性为了照顾家庭而放弃了有偿劳动. 该报告还将女性和男性在高级职位上的差距归因于大多数女性在孩子出生后的早期就放弃了工作.

下面是MG老虎机为弥补性别差距而实施的计划.

副教授Begoña Heras -职业中期研究员

Begoña散发出的积极、热情和温暖就像她研究的病原体一样具有感染力.

博士Begona Heras 来到 LIMS 2012年,由a LIMS的研究奖学金. 当她被授予奖学金时, Begoña是一个蹒跚学步的孩子的母亲,她还怀着第二个孩子. 她生第二个孩子时只有四个月大. “对于职业女性来说,这是一段艰难的时期. LIMS管理人员对我的信任令人鼓舞. “但我不骗你,这并不容易.’

Begoña在迅速发展和日益成功的科学事业中挣扎,她获得了ARC未来奖学金, 她经营着自己的实验室,指导学生和博士后,同时也是两个年幼孩子的父母.

“我感到非常内疚. 在孩子们的成长过程中,我没有陪在他们身边. 还有我没能百分百投入研究的罪恶感.从此,赫拉斯医生学到了宝贵的一课, 她经常给寻求她建议的女性的建议. “做真实的自己. 了解你在牺牲和妥协时的舒适程度——无论是在家人面前, 因为你只能做你自己, 没有其他人.’

Begoña提供给有抱负的研究人员的另一个关键建议是找到你的激情. “如果你没有激情,就会很困难。”. Begoña承认她是幸运的. 她对自己的研究充满激情,并与一群忠诚和热情的人一起工作, Begoña声称哪一项是使她能够进行她所熟知的世界级研究的关键.

为了促进事业的成功,Heras博士建议找一个你尊重和信任的导师. Begoña网站称:“如果没有找到我的导师,我就不会有今天的成就。.

赫拉斯博士表示,导师的重要性不容低估. 她认为,发展有意义的榜样项目是至关重要的. Heras博士确信这一点, 再加上对有年轻家庭的男女提供更好的制度化支持, 鼓励和留住科学领域女性的最好方法是什么.

如何 MG老虎机 解决性别差异?

MG老虎机提供了一系列举措,鼓励女性更多地参与大学的学术和专业角色:

  • 现场托儿服务为年幼的孩子提供
  • 校园设有母乳喂养区
  • 灵活的工作安排越来越多——对父母和其他照顾者都是如此(拉特伯认识到照顾孩子的责任不仅仅是小孩子的责任)
  • Tracey Banivanua Mar奖学金-支持有重要照顾责任的未来领袖
  • 有一个照顾者会议和旅行支持基金可用,以帮助在出席会议时支付额外的育儿费用
  • 发展性别平衡的劳动力
  • 认识到需要评估与机会相关的成就
  • 在实施包容性领导计划的过程中,教育领导者了解他们在创造平等和包容文化中的作用

而国际妇女节是MG老虎机游戏机女性多样性的节日, MG老虎机游戏机承认跨性, 非二元性别和性别多元化的员工也因性别而面临障碍. MG老虎机游戏机知道,基于性别的歧视与残疾等其他形式的多样性的交集,可能会加剧性别不平等的经历, 文化的多样性, 本土性, 性别多样性, 和性取向. MG老虎机游戏机致力于以交叉的方式开展性别平等工作,实现真正的包容,支持和重视多元化人才的职业发展,并为MG老虎机游戏机的组织成功做出贡献.